Diversity Management

L’opera “Diversity management, genere e generazioni per una sostenibilità
resiliente” affronta il tema del diversity management, quale insieme di
approcci teorici, pratiche e policy finalizzate alla valorizzazione delle
diversità nel lavoro: il focus è sul “genere” e sull’“età”. Aspetti che appaiono
centrali, a seguito dei cambiamenti sociali e demografici attuali, per
quanti si occupano di risorse umane e di formazione. Il volume si avvale
del contributo di diversi autori, docenti universitari, manager e formatori,
di diversi contesti organizzativi e associativi (da Prioritalia, Loccioni, Quadrifor,
all’Enel, EY, Avio Aero, Aidp e altri).
L’impegno per l’affermazione del punto di vista femminile, rappresentato
dal mito di Antigone, e la trasmissione di significati e valori da una generazione
all’altra, rappresentato dalla metafora di Telemaco-figlio, stanno
sullo sfondo per dare spessore a una poliedrica narrazione, orientata sia
a esplorare l’attuale posizionamento nel dibattito scientifico e pubblico
del tema, sia a prospettarne l’evoluzione in chiave di sostenibilità.
Si propone un Manifesto di Impegni: una scelta che, nella fase ricostruttiva
dopo la pandemia, è intesa a tracciare le mappe per un domani sostenibile
e resiliente.
Il volume contiene scritti di G. Alessandrini, P. Benevene, I. Buonomo, G.
Cutillo, M.C. De Blasis, C. Finzi, A. Gargiulo Labriola, M.G. Giorgetti, S.
Liuti, M. Mallen, V.M. Marcone, L. Moschini, P. Navarra, C. Palazzetti, M.P.
Palermi, E. Pedretti, P. Richini, C. Tiburtini, D. Trotti.